没签劳动合同被辞退赔

2024/5/14 11:15:17 珐律热点

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，可以要求公司支付双倍工资，直至合同签订之日（最多不超过11个月）。

如果是未签合同又被辞退，也可以根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

如果是违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。

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